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アイテム
日本企業におけるHRM実践が中国人従業員の心理的資本に与える影響 : 日本企業及び海外日系企業の中国人従業員を対象に
https://doi.org/10.15119/00004115
https://doi.org/10.15119/00004115421881ec-b238-4839-ad0f-e4fe562ea07f
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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日本企業におけるHRM実践が中国人従業員の心理的資本に与える影響 (601.5 kB)
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.png)
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||
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| 公開日 | 2022-08-29 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 日本企業におけるHRM実践が中国人従業員の心理的資本に与える影響 : 日本企業及び海外日系企業の中国人従業員を対象に | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | Impact of HRM Practices on Psychological Capital of Chinese Employees in Japanese Companies : Focus on Chinese Employees of Japanese and Overseas Japanese Companies | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||||
| ID登録 | 10.15119/00004115 | |||||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||||
| 著者 |
範, 鵬
× 範, 鵬
× KHONDAKER, Rahman M.
× FAN, Peng
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| 書誌情報 |
ja : 南山経営研究 en : Nanzan management review 巻 37, 号 1, p. 1-33, 発行日 2022-06-30 |
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| 出版者 | ||||||||||||||
| 出版者 | 南山大学経営学会 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||||
| 収録物識別子 | 0912-6147 | |||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||
| 収録物識別子 | AN10032634 | |||||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||||
